#连锁论语#200516「项目投资越小，加盟商往往越不好管控」项目投资越小，招商越容易，但加盟商也越难管控。这类加盟商的经历、见识和资金实力，尤其是骨子里的小农意思，会直接或间接地加大沟通的成本和管理的难度。很多时候，“加盟商”做着做着变得更像“经销商”：打款进货，然后按自己的意愿经营店面。【#榷事如此#，做#连锁#本该如此！】via陈引榷

#连锁论语#200515「员工加盟比例能很好地反映品牌健康度」员工加盟是最有效率的加盟方式之一。因为：1、员工更了解品牌和企业文化，不需要经过更多的磨合；2、自带一定的专业技能，进入状态快。员工加盟比例能很好地反衬出连锁品牌的健康度。要知道，员工往往知道连锁品牌更多的“内部情况”。【#榷事如此#，做#连锁#本该如此！】via陈引榷

#连锁论语#200514「判断连锁品牌是否圈钱可重点看三点」1、看直营店。数量越多越好，“两店一年”是基础；经营质量要高，盈利门店比例越高越好。2、看培训部、督导部等支持部门对比招商部的权重。圈钱品牌都是重前期招商、轻/无后期运营支持。3、看创始人，他的性格、初心、经历决定了品牌未来走向。【#榷事如此#，做#连锁#本该如此！】via陈引榷

#连锁论语#200513「加盟扩张路上常伴随着大量先烈加盟商」先以加盟跑马圈地，做大规模；融资之后精耕细作，全力上市。这样想的连锁企业不在少数。这通常意味着，早期加盟商中不少人会成为炮灰，他们“肩负着”拓展初期市场、提升品牌影响力等“重任”。虽说一将成名万古枯，但还是希望连锁企业少一些小白鼠试验。【#榷事如此#，做#连锁#本该如此！】via陈引榷

#连锁论语#200512「特许经营创业已进入全新时代且不可逆挡」加盟商越来越成熟理性，新一代连锁创业者以及从业人员的素质和管理水平也今非昔比，加之过去十年互联网、智能设备等科技迅速发展、社会化物流以及众多第三方供应链配套服务越来越完善，这些都极大地提升了特许经营创业的效率。特许经营正迎来一个全新时代且不可逆挡。【#榷事如此#，做#连锁#本该如此！】via陈引榷

#连锁论语#200511「真正做品牌的连锁一定会遴选加盟商」很多人都误认为，挑选加盟商都是肯、麦这种国际大牌才有的权利，再不济，也得是个区域龙头。其实不然，再小的连锁品牌都应该树立遴选加盟商的意识。人对了，事业总会成长；人不对，迟早伤害品牌。除非，你想跑马圈地圈钱，又或者你对自己的项目心底里不太自信。【#榷事如此#，做#连锁#本该如此！】via陈引榷

#连锁论语#200510「加盟商的素质比资金更重要」很多特许经营企业都会设置各种加盟条件，但实际上基本只看加盟商两条：有没有钱、当地市场是否空白。如果非要还加一条，就是聊天的感觉（所谓是否认可企业价值观）。但实际上，加盟商的综合素质远比资金更重要。钱不够可以想办法，人不行那真是后患无穷。【#榷事如此#，做#连锁#本该如此！】via陈引榷

#连锁论语#200509「单体店的整体生存已越来越难」十年前，乡镇母婴店基本都是夫妻老婆店，但如今一半以上都是品牌连锁。在酒店业，无论是国外的OYO，还是国内的如家联盟品牌，都在收编现有单体酒店急速扩张。单体店的整体生存空间愈来愈小。未来，要么自己励精图治成长为连锁，要么加盟别的连锁。【#榷事如此#，做#连锁#本该如此！】via陈引榷

#连锁论语#200508「连锁网络会成倍放大细节效应」一个经营中的小细节，通过连锁网络的放大，可以为整个体系节约或者增加相当的费用和成本。“细节决定成败”虽是一句老话，但现实中连基本细节都没做好的连锁店比比皆是。以当下连锁企业的管理水平,相当多数行业仍有大量机会。【#榷事如此#，做#连锁#本该如此！】via陈引榷

#连锁论语#200507「连锁企业可在直播热潮后考虑成立直播部门」疫情让直播带货跨入全民时代，西贝、周黑鸭等不少连锁企业因此收获匪浅。可以预见，直播的热度会逐渐降低，但会成为部分优质连锁企业的日常。因为直播不仅可以带货，更可以全方位实时和顾客互动，凝聚粉丝，增强品牌黏性。【#榷事如此#，做#连锁#本该如此！】via陈引榷