#连锁论语#211117「利益绑定的师徒制仍是培养、留住人才的最佳方式之一」

#连锁论语#211117「利益绑定的师徒制仍是培养、留住人才的最佳方式之一」有分析认为，海底捞关店的深层原因在于师徒制背后的开店利益。背后隐含的意思是，师父们为了自己的利益，在很多错误的店址上开了不该开的店，人员储备尤其是店长及管理团队也跟不上。这种分析的错误首先在于，扩张是公司整体战略。战略方向错了，战术扭转不了根本局面。其次，人才培养本就不是一蹴而就，扩张过快都会面临人才问题，相对而言，师徒制因为利益绑定相当更加稳定。再次，不管什么制度，人才尤其是核心人才都应该考核过关上岗。【#榷事如此#，做#连锁#确实如此！】via陈引榷