#连锁论语#211212「连锁企业可以借鉴的人才资产配置五原则」

#连锁论语#211212「连锁企业可以借鉴的人才资产配置五原则」作为新锐茶饮品牌，柠季创立10个月狂开近了400家店，背后的人才压力可想而知。其创始合伙人汪洁总结了人才资产配置的“五个原则”很有启发：1、超前加量，即人才进入的质量与速度一定要高于企业的发展速度（最少半年）；2、快进快出，即只招成熟人才，只筛选不培养，不合适的人立即淘汰，否则会带给团队负能量；3、提高人才密度（人才占员工数量的比值），用足够的人才密度吸引人才；4、高管的管理能力优先于专业能力；5、在专业领域不定期聘请资深顾问，站在企业之外看企业问题。【#榷事如此#，做#连锁#确实如此！】via陈引榷